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崗位不符合“三性”,勞務(wù)派遣就無效嗎
發(fā)布日期:2020-10-15

  2020-10-14 08:26:51 來源:勞動(dòng)報(bào)

  案情簡(jiǎn)介

  2007年7月,張某經(jīng)上海某人力資源公司派遣,進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)公司工作,任操作運(yùn)行工。

  2015年12月,派遣單位與張某解除了勞動(dòng)關(guān)系,其后張某自行與用工單位實(shí)業(yè)公司簽訂了新的勞動(dòng)合同,任管理職位。

  2018年11月,勞動(dòng)合同即將到期,張某認(rèn)為自己已在實(shí)業(yè)公司連續(xù)工作超過十年,符合簽訂無固定勞動(dòng)合同的條件,故向?qū)崢I(yè)公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,但被實(shí)業(yè)公司拒絕了。

  張某遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng),認(rèn)為被派遣崗位不符合法定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求,要求確認(rèn)與派遣單位之間的勞動(dòng)合同無效,實(shí)業(yè)公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  裁判結(jié)果

  法院審理后認(rèn)為:《勞動(dòng)合同法》第六十六條對(duì)勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求系以派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定,僅違反上述管理性規(guī)定的,不影響勞動(dòng)合同的效力。

  至于張某要求與用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的訴請(qǐng),因其不符合法定必須簽訂的情形,雙方也未就此達(dá)成合意,故不予支持。

  唐毅律師點(diǎn)評(píng)

  本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,當(dāng)勞務(wù)派遣用工崗位不符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的法定要求,是否會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)合同因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效,而與用工單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  關(guān)于這一點(diǎn),在司法實(shí)踐中各地觀點(diǎn)不一,主流觀點(diǎn)認(rèn)為,派遣用工崗位不符合“三性”要求屬于管理性規(guī)定,僅違反管理性規(guī)定的,并不當(dāng)然導(dǎo)致合同無效,如上海人社和上海高院《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會(huì)議紀(jì)要》第四條規(guī)定:“《修改決定》、《派遣規(guī)定》關(guān)于‘三性’崗位、派遣用工比例的規(guī)定均是以派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定,僅違反上述管理性規(guī)定的,不影響派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同的效力?!?/p>

  也有觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位為規(guī)避建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù),惡意使用勞務(wù)派遣用工形式,屬于以合法形式掩蓋非法目的,應(yīng)視為用工單位已與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系,且應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同,如《汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)職工權(quán)益保障條例》第三十一條第二款規(guī)定:“有下列情形之一的,視為用工單位已與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系,用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同……(二)在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的?!保ㄎ? 唐律)

  編輯:姚怡夢(mèng)


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